Форум
Jesus CosmosAdmin- Сообщения : 16
Дата регистрации : 2023-12-21
Возраст : 16
Откуда : Узбекистан, Ташкент 
Этический Кодекс
Чт Дек 21, 2023 8:24 am
ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС ШТАТА SAN-ANDREAS
Глава I. Общая характеристика кодекса.
Глава II. Основные принципы профессиональной этики.
Глава III. Рабочая этика.
Глава IV. Этика руководства.
Глава V. Дресс-код.
Глава VI. Санкции за нарушение статей Этического кодекса.
Глава I. Общая характеристика кодекса.
1.1. Этический кодекс Штата San Andreas (далее – кодекс) – описывает основные принципы соблюдения профессиональной этики, как членами правительства, так и сотрудниками всех государственных и коммерческих структур штата.
1.2. Основная цель данного кодекса – определить позицию государства относительно жителей и позицию слуг государства относительно своих коллег в сотрудничающих инстанциях. Кодекс направлен на создание основанной на доверии и честности связи между государством, правительством, национальной гвардией, здравоохранением, правоохранительными органами и жителями всего Штата.
1.3. Все предоставляемые в данном кодексе позиции и принципы относятся без исключения ко всем представителям государственных структур, вне зависимости от занимаемой должности или ранга.
1.4. В случаях, которые не регламентирует данный кодекс – любой подчиненный государственного аппарата действует в соответствии с базовыми общепринятыми правилами человеческой этики.
Глава II. Основные принципы профессиональной этики.
Основные принципы профессиональной этики представляют собой список основных черт работника и принципов его работы вне зависимости от ранга и должности. Любой государственный служащий на рабочем месте, а также в нерабочее время, должен руководствоваться данными принципами:
2.1. Основа работы представителя государственной структуры – развиваться и развивать представляемую организацию во всех ее актуальных сферах.
2.2. Служащий на рабочем месте всегда действует в интересах государства и общества. В случае конфликта интересов не имеет права действовать эгоистично.
2.3. Служащий должен быть честен с работодателем и самим собой, и что важнее всего – честен по отношению к обществу, которому служит.
2.4. Любой служащий действует на основе равенства всего общества, не показывая неблагоприятного отношения к людям с более низким социальным статусом, или не прислуживая интересам людей с более высоким социальным статусом.
2.5. Полученную в ходе профессиональной деятельности информацию любой служащий не использует в личных целях.
2.6. Уважение к обществу и к коллегам – основополагающая черта любого служащего. Служащий должен осознавать, что его поведение влияет на общее отношение к органам и министерствам всего общества.
2.7. Важная деталь работы каждого представителя государственных организаций – смелость. Смелость действовать и высказывать своё мнение, когда это приемлемо.
2.8. Служащий осуществляет работу с максимальной точностью, честностью и профессионализмом, опираясь на свои знания, профессиональный опыт и общепринятые нормы.
2.9. Главное в работе каждого служащего – вежливость. Вежливость как по отношению к коллегам, так и к жителям. Не только лицом к лицу, но и используя домашние страницы и официальные каналы связи. Под вежливостью подразумеваются и уважительные обращения к любым лицам, проживающим в штате. В исключительных случаях при проведении спец. операций для деморализации противной стороны сотрудники FIB, LSPD, S.A National Guard, спец. агенты USSS, BCSD имеют право выйти за рамки этического кодекса (2.9) Т.е. не быть вежливыми применять ненормативную лексику, манипуляции, повышать голос, оказывать психологическое давление.
2.10. Главное моральное преступление против жителей штата – безразличие. Безразличие к проблемам граждан, просьбам о помощи коллег – недопустимо.
Глава III. Рабочая этика.
3.1. Работник действует профессионально, в соответствии всем изданным государством кодексам и нормативным актам, уважая внутренние законы остальных государственных организаций.
3.2. Работая, служащий создает представление жителей о представляемой им государственной организации, потому должен избегать ситуаций, в которых негативно влияет на общественное лицо правительства и государства.
3.3. Работник использует рабочее время эффективно и интенсивно, всегда ставя в приоритет интересы государства прежде своих.
3.4. Представитель государственной организации всегда отвечает за своевременное и качественное исполнение своих обязанностей.
3.5 Любой государственный служащий обязан обращаться к гражданам штата в уважительной форме.
Глава IV. Этика руководства.
4.1. Руководитель отвечает за благоприятные условия для развития своих подчиненных и возглавляемых организаций и подразделений.
4.2. Руководитель запрещено демонстрировать свою власть и пользоваться ей в ущерб жителям штата и государству.
4.3. Руководитель не позволяет вмешательства в дела возглавляемой им государственной организации представителей других организаций/частных лиц, не руководствующихся внутренними и общепринятыми законами.
4.4. Руководитель обязан выслушивать инициативу работников и обращать на нее должное внимание. Правильно высказанная инициатива не ставит под сомнение компетентность руководителя.
Глава V. Дресс-код.
5.1 Общие правила поведения государственного служащего требуют от государственного служащего соответствия ожидания общественности и обеспечения доверия общества и граждан к государственной службе, а также соблюдение позитивного имиджа и авторитета органов государственной власти и государственной службы в целом.
5.2 Разрешено:
5.2.1 Для мужчин. Служебный костюм, форма. Деловой костюм, брюки, рубашка, не яркий джемпер, однотонное поло.
5.2.2 Для женщин: Служебный костюм, форма. Женский деловой стиль, неяркие тона, брючный костюм.
5.3 Запрещено:
5.3.1 В рабочее время сотрудники не могут ходить в спортивной или пляжной одежде и сарафанах, кроссовках. Под запретом глубокие декольте, мини-юбки, оголенные плечи и живот, блестящая или слишком нарядная одежда. Исключаются сандалии и шлепанцы.
5.3.2 В рабочее время для мужчин, украшения из металла и бижутерия.
5.3.3 Любые татуировки, а именно на лице, шее и кистях рук. Татуировки на открытых частях тела, призывающие к суициду, нарушению закона, оскорбляющие чувства верующих и меньшинств, а также татуировки бандформирований.
5.3.4. Для служащих USNG Штата San Andreas не участвующих в непосредственном взаимодействии с населением штата, разрешены татуировки на теле кроме, татуировок призывающие к суициду, нарушению закона, оскорбляющих чувства верующих и нацменьшинств, а также татуировки бандформирований.
5.3.5. Волосы должны быть аккуратными, отвечать требованиям гигиены и не мешать использованию средств индивидуальной защиты и ношению снаряжения. Запрещена окраска волос в неестественные цвета, нанесение яркого макияжа и применение других средств, значительно меняющих естественный облик.
Глава VI. Санкции за нарушение статей Этического кодекса.
6.1. Действия или бездействия, которые повлекли за собой репутационные потери для государственной организации наказываются штрафом в размере пятичасового оклада. Повторное нарушение наказывается штрафом десятичасового оклада. Решение о репутационных потерях принимает руководитель организации, его заместитель, ответственный министр, губернатор или вице-губернатор.
6.2. Действия или бездействия, которые повлекли за собой конфликтную ситуацию в государственной организации, наказываются выговором, штрафом или увольнением в зависимости от степени репутационных потерь ведомства. Решение принимает руководитель организации, его заместитель, ответственный министр, губернатор или вице-губернатор.
6.3. Обман руководства, противоправные действия, повлекшие за собой уголовное преследование, отказ выполнять функциональные обязанности, приказы руководителя и уполномоченных должностных лиц, влечет немедленное увольнение.
6.4. Нарушения дресс-кода наказываются устным выговором и штрафом в размере пятичасового оклада. Время устранения нарушения не должно превышать 12 часов. При отказе устранять нарушения следует увольнение.
6.5. За нарушение других статей этического кодекса предусмотрены наказания в виде предупреждений, выговоров, штрафов, вплоть до увольнения. Решение принимает ответственный руководитель.
6.6. Сотрудник, получивший взыскание в виде штрафа, выплачивает штраф в казну штата в течении 24 часов с момента наложения взыскания. Отказ от оплаты штрафа влечет увольнение. Исполняет руководитель организации или его заместитель.
Примечание: поскольку этический кодекс штата — это развивающийся закон, принятый, чтобы регулировать качество работы государственных структур - изменения в него могут вноситься по ходу работы, с указанным предупреждением в рамках работы Генерального Прокурора.
Глава I. Общая характеристика кодекса.
Глава II. Основные принципы профессиональной этики.
Глава III. Рабочая этика.
Глава IV. Этика руководства.
Глава V. Дресс-код.
Глава VI. Санкции за нарушение статей Этического кодекса.
Глава I. Общая характеристика кодекса.
1.1. Этический кодекс Штата San Andreas (далее – кодекс) – описывает основные принципы соблюдения профессиональной этики, как членами правительства, так и сотрудниками всех государственных и коммерческих структур штата.
1.2. Основная цель данного кодекса – определить позицию государства относительно жителей и позицию слуг государства относительно своих коллег в сотрудничающих инстанциях. Кодекс направлен на создание основанной на доверии и честности связи между государством, правительством, национальной гвардией, здравоохранением, правоохранительными органами и жителями всего Штата.
1.3. Все предоставляемые в данном кодексе позиции и принципы относятся без исключения ко всем представителям государственных структур, вне зависимости от занимаемой должности или ранга.
1.4. В случаях, которые не регламентирует данный кодекс – любой подчиненный государственного аппарата действует в соответствии с базовыми общепринятыми правилами человеческой этики.
Глава II. Основные принципы профессиональной этики.
Основные принципы профессиональной этики представляют собой список основных черт работника и принципов его работы вне зависимости от ранга и должности. Любой государственный служащий на рабочем месте, а также в нерабочее время, должен руководствоваться данными принципами:
2.1. Основа работы представителя государственной структуры – развиваться и развивать представляемую организацию во всех ее актуальных сферах.
2.2. Служащий на рабочем месте всегда действует в интересах государства и общества. В случае конфликта интересов не имеет права действовать эгоистично.
2.3. Служащий должен быть честен с работодателем и самим собой, и что важнее всего – честен по отношению к обществу, которому служит.
2.4. Любой служащий действует на основе равенства всего общества, не показывая неблагоприятного отношения к людям с более низким социальным статусом, или не прислуживая интересам людей с более высоким социальным статусом.
2.5. Полученную в ходе профессиональной деятельности информацию любой служащий не использует в личных целях.
2.6. Уважение к обществу и к коллегам – основополагающая черта любого служащего. Служащий должен осознавать, что его поведение влияет на общее отношение к органам и министерствам всего общества.
2.7. Важная деталь работы каждого представителя государственных организаций – смелость. Смелость действовать и высказывать своё мнение, когда это приемлемо.
2.8. Служащий осуществляет работу с максимальной точностью, честностью и профессионализмом, опираясь на свои знания, профессиональный опыт и общепринятые нормы.
2.9. Главное в работе каждого служащего – вежливость. Вежливость как по отношению к коллегам, так и к жителям. Не только лицом к лицу, но и используя домашние страницы и официальные каналы связи. Под вежливостью подразумеваются и уважительные обращения к любым лицам, проживающим в штате. В исключительных случаях при проведении спец. операций для деморализации противной стороны сотрудники FIB, LSPD, S.A National Guard, спец. агенты USSS, BCSD имеют право выйти за рамки этического кодекса (2.9) Т.е. не быть вежливыми применять ненормативную лексику, манипуляции, повышать голос, оказывать психологическое давление.
2.10. Главное моральное преступление против жителей штата – безразличие. Безразличие к проблемам граждан, просьбам о помощи коллег – недопустимо.
Глава III. Рабочая этика.
3.1. Работник действует профессионально, в соответствии всем изданным государством кодексам и нормативным актам, уважая внутренние законы остальных государственных организаций.
3.2. Работая, служащий создает представление жителей о представляемой им государственной организации, потому должен избегать ситуаций, в которых негативно влияет на общественное лицо правительства и государства.
3.3. Работник использует рабочее время эффективно и интенсивно, всегда ставя в приоритет интересы государства прежде своих.
3.4. Представитель государственной организации всегда отвечает за своевременное и качественное исполнение своих обязанностей.
3.5 Любой государственный служащий обязан обращаться к гражданам штата в уважительной форме.
Глава IV. Этика руководства.
4.1. Руководитель отвечает за благоприятные условия для развития своих подчиненных и возглавляемых организаций и подразделений.
4.2. Руководитель запрещено демонстрировать свою власть и пользоваться ей в ущерб жителям штата и государству.
4.3. Руководитель не позволяет вмешательства в дела возглавляемой им государственной организации представителей других организаций/частных лиц, не руководствующихся внутренними и общепринятыми законами.
4.4. Руководитель обязан выслушивать инициативу работников и обращать на нее должное внимание. Правильно высказанная инициатива не ставит под сомнение компетентность руководителя.
Глава V. Дресс-код.
5.1 Общие правила поведения государственного служащего требуют от государственного служащего соответствия ожидания общественности и обеспечения доверия общества и граждан к государственной службе, а также соблюдение позитивного имиджа и авторитета органов государственной власти и государственной службы в целом.
5.2 Разрешено:
5.2.1 Для мужчин. Служебный костюм, форма. Деловой костюм, брюки, рубашка, не яркий джемпер, однотонное поло.
5.2.2 Для женщин: Служебный костюм, форма. Женский деловой стиль, неяркие тона, брючный костюм.
5.3 Запрещено:
5.3.1 В рабочее время сотрудники не могут ходить в спортивной или пляжной одежде и сарафанах, кроссовках. Под запретом глубокие декольте, мини-юбки, оголенные плечи и живот, блестящая или слишком нарядная одежда. Исключаются сандалии и шлепанцы.
5.3.2 В рабочее время для мужчин, украшения из металла и бижутерия.
5.3.3 Любые татуировки, а именно на лице, шее и кистях рук. Татуировки на открытых частях тела, призывающие к суициду, нарушению закона, оскорбляющие чувства верующих и меньшинств, а также татуировки бандформирований.
5.3.4. Для служащих USNG Штата San Andreas не участвующих в непосредственном взаимодействии с населением штата, разрешены татуировки на теле кроме, татуировок призывающие к суициду, нарушению закона, оскорбляющих чувства верующих и нацменьшинств, а также татуировки бандформирований.
5.3.5. Волосы должны быть аккуратными, отвечать требованиям гигиены и не мешать использованию средств индивидуальной защиты и ношению снаряжения. Запрещена окраска волос в неестественные цвета, нанесение яркого макияжа и применение других средств, значительно меняющих естественный облик.
Глава VI. Санкции за нарушение статей Этического кодекса.
6.1. Действия или бездействия, которые повлекли за собой репутационные потери для государственной организации наказываются штрафом в размере пятичасового оклада. Повторное нарушение наказывается штрафом десятичасового оклада. Решение о репутационных потерях принимает руководитель организации, его заместитель, ответственный министр, губернатор или вице-губернатор.
6.2. Действия или бездействия, которые повлекли за собой конфликтную ситуацию в государственной организации, наказываются выговором, штрафом или увольнением в зависимости от степени репутационных потерь ведомства. Решение принимает руководитель организации, его заместитель, ответственный министр, губернатор или вице-губернатор.
6.3. Обман руководства, противоправные действия, повлекшие за собой уголовное преследование, отказ выполнять функциональные обязанности, приказы руководителя и уполномоченных должностных лиц, влечет немедленное увольнение.
6.4. Нарушения дресс-кода наказываются устным выговором и штрафом в размере пятичасового оклада. Время устранения нарушения не должно превышать 12 часов. При отказе устранять нарушения следует увольнение.
6.5. За нарушение других статей этического кодекса предусмотрены наказания в виде предупреждений, выговоров, штрафов, вплоть до увольнения. Решение принимает ответственный руководитель.
6.6. Сотрудник, получивший взыскание в виде штрафа, выплачивает штраф в казну штата в течении 24 часов с момента наложения взыскания. Отказ от оплаты штрафа влечет увольнение. Исполняет руководитель организации или его заместитель.
Примечание: поскольку этический кодекс штата — это развивающийся закон, принятый, чтобы регулировать качество работы государственных структур - изменения в него могут вноситься по ходу работы, с указанным предупреждением в рамках работы Генерального Прокурора.
Права доступа к этому форуму:
Вы не можете отвечать на сообщения|
|
|